为什么世界就一个华为?任正非早年经历,说明了一切!

浏览:4387   发布时间: 08月16日

你有没有觉得在世界的各大科技公司当中,华为是一个非常独特的存在,它既不像三星那样深耕各个领域,也不像苹果一样时尚前沿,那华为的气质其实很有一点中国式的哲学,在这边儿我一直都让我觉得很熟悉。

直到有一天我看到曾国藩的一句话,就想到这不就是华为精神的体现吗?那这句话叫做:“结硬寨,打呆仗,日拱一卒,功不唐捐”。

你感觉华为它总是不露声色,但是了解多了你就会发现,这家公司所有的力量都在努力的向下扎根。也正是因为这股劲儿让华为成为了一家很独特的公司。

它不搞营销,也不做资本游戏,一门心的发展技术成长到今天。让美国甚至都把它视为眼中钉,肉中刺,但就是拿它没办法。所以我在想华为的这股劲儿到底是怎么来的?

最近我翻了一些相关的书和资料,大致总结了一下,我认为华为的这种信念正是来源于他的创始人,任正非先生的个人经历和性格特点。那接下来我要把这件事儿好好的来说一说。

那现在,华为的鸿蒙系统已经正式上线了,很多的手机已经开始陆陆续续的由谷歌的安卓系统逐渐转换为华为的鸿蒙系统。但是如果你要去追溯鸿蒙系统的历史,你就会发现华为有研发自己操作系统的想法,在很早以前就开始萌芽了。

在那个时候,华为还完全没有像今天这样的生存危机,他们当时跟谷歌的关系也正处在蜜月期。但是任正非在那个时候心里面就开始惦记了,如果有一天华为被卡脖子了,这事儿可怎么办。

所以在2012年的时候,华为就组建了自己的操作团队,当时任正非就讲到过,如果不同的操作系统都能给华为一个平等的权利,那么华为确实是不需要有自己的操作系统的。完全可以利用别人的优势来发展自己。

但是现在,华为做的一系列操作,包括鸿蒙系统,每一步都是战略的考虑,如果他们突然断了华为的粮食,华为岂不是就得挨饿。

那同样的道理,华为在做高端芯片的时候,也是时时刻刻在为断供在做准备,当别人不卖给你,你稍微有点差的东西,也要能凑合的用得上去。

当时任正非还讲到,我们不能有狭隘的自豪感,自豪感会使自己膨胀,会害了自己,我们的目的是赚钱。赚钱就不要狭隘,我们做操作系统,做高端芯片的道理都是一样的,主要是让别人允许我们用,而不是断了我们的粮食。

断了我们粮食的时候,备份系统要能用得上。

其实你发现没有任正非他在打比方的时候,很喜欢用粮食的例子来打比方,还有一点,任正非他时时刻刻都在担心活得下去跟活不下去的问题。感觉他始终都很缺少安全感,时刻都在为失败来做准备。

说到这儿,就不得不提一下任正非的成长经历,任正非是在1944年生人,在他少年的时候,正是我们国家刚刚起步的那个阶段,那个时候就包括了整整影响一代人的三年困难时期。

当时的任正非家中真可以叫做一贫如洗。一共九口人,包括父母跟七个子女,而任正非正是这七个子女当中的老大哥。

那当时为了保证生活,任正非家中实行非常严格的分餐制,这个分餐制有一个好处是什么,虽然每个人确实都吃不饱,但是可以保证生活。

那后来,在临近高考的时候,虽然生活依然很穷苦,但是为了保证任正非的营养,他的母亲每天早晨会单独给他一个玉米饼。

在回忆这段往事的时候,任正非就讲到,他自己之所以能有今天,这一小块玉米饼的功劳非常大。如果没有这块玉米饼,也许他就办不了像华为这样的公司。社会上只是多了一名养猪能手,或者街边多了一名能工巧匠而已。

这个小小的玉米饼是从他父母跟弟妹的口中抠出来的,任正非的自己对他们无以报答。所以在这样的环境当中长大的任正非,你就不难理解,他为什么总在担心华为会不会失败。

在很多场合他其实都反复强调过说:唯有皇者才能生存,十年来,他每天思考的都是失败,失败这一天是一定会到来的。华为没有成功,只是在成长等等一系列的言论。

其实也正是因为这样的危机观念才促成了今天华为是如此的与众不同,在美国的全面制裁打压下,华为仍然能昂得起头,挺得直腰。

其实除了危机意识,华为还有一个特点,不知道你发现了没,也是跟任正非的成长经历有关,那就是超级重视人才。

我给大家讲一个例子,就是在2011年前后,当时苹果手机横扫整个日本,那一度,占据了日本60%以上的智能手机市场。

很多传统的日本科技公司,像索尼都被迫放弃了手机业务。当时,中国的厂商们一一溜烟儿的都跑到日本开始大肆并购。像当时的美的,海信,把人家的生产线都给买回去了。

但是任正非不一样,他看中的不是这些硬件,也不是生产线,他看中的是人才。

因为当时很多的日本公司都裁掉了手机业务,所以,一大批的手机工程师都处在失业的状态当中,正当他们为自己的前途发愁的时候,任正非找到他们了。

并许诺给他们比之前高出三分之一的薪水,就这样,华为雇佣了1400多名日本的手机跟通信领域的工程师,并在东京,横滨,大阪先后开设了四家研究所。

虽然日本在手机市场上确实是一败涂地了,这个是不能否认的,但是日本手机工程师的研发能力,那确实还是世界一流的。

也正是因为这些人才为华为手机后期的品质提升,一直到今天都起到了至关重要的作用。

其实还有一件事儿,也是能反映华为对待人才的态度的,就是华为员工的薪水高,这在整个全国都是出了名的。

华为的员工年薪动则几十上百万,早就已经不是什么新鲜事儿了,还记得前一段时间爆出来的一条新闻吗。华为内部的材料披露了,针对八名顶尖的应届毕业生的年薪方案,这八个人当中年薪最低的是89.6万元,最高的甚至超过了两百万元。

要注意,这些钱不是给那些经验丰富的高管的,而是给应届毕业生的,就是刚刚毕业的学生。这种重视人才的力度,我确实没在第二家公司身上看到过。

华为自己在邮件当中也说,要想在未来的技术与商业战争打赢别人,就必须要有世界顶尖的人才。为了吸引顶尖人才,首先就要有顶尖儿的挑战跟顶尖的薪酬。

那任正非为什么如此重视人才,因为任正非他自己就是受过高等教育的,做技术出身的嘛,从技术员到工程师他都干过。

甚至在1977年,他自己就因为发明了空气压力天平,获得了全军技术成果一等奖,还荣立了二等功,而且他的成果,还上过当年的文汇报。

再有任正非成长的那个年代,我们国家的处境其实比今天的华为要难得多得多,那时候真是真真正正的一穷二白,什么都没有。短短几十年时间不也发展到今天在世界范围内坐二望一,雄心勃勃的要挑战救世界的原有秩序了吗?

靠的是什么,靠的不就是我们自己吗,靠的不就是人吗。所以任正非很清楚,决定一项事业发展成败的关键到底是什么,他也一直在紧紧的抓住这个重点。

其实在准备这些这篇文章的时候,我自己也挺有感慨的,就是想到一句话叫做:“艰难困苦,玉汝于成”。

人这一辈子,不经历点儿困难,真的不可能成长,从困难当中提取到的养分,打磨出来的意志,被命运按在地上摩擦,锻炼出来的韧性,这些都是一个人走向成功所必须具备的素质。

就像任正非,他一手做起来的华为,身上就充满了任正非个人身上的那个时代烙印。那个时代传承过来的精神,在今天依然义发光显示出强大的生命力,像任正非致敬。

好了这期文章就到这里了,如果你喜欢的话,点赞加关注,咱们下期再见。

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